Bilan Social
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] Participation et intéressement La Direction vient d’entamer l’ouverture d’une négociation afin de renouveler l’accord échu Pour mémoire : Versement moyen effectué au niveau participation et intéressement en : 2013 2014 2015 2016 2017 2018 3.293 € 3.162€ 2.919€ 2.953€ 2.677€ 873€ Pôle Succession REGION SUD 792 Heures…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] Le 21 mai 2019, lors de la réunion de négociation sur la Rémunération Variable Collective (Participation et Intéressement), la Direction a proposé : De continuer pour l’intéressement à prendre pour base de calcul le Bénéfice net avant impôt (PBT)) retraité De modifier les taux de…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] 30 avril 2019 Projet de modification du Règlement Intérieur de HSBC France Les élus SNB du CCE ont été appelés à se prononcer sur trois modifications du Règlement Intérieur de HSBC France : • tout collaborateur perdant sa qualité de « personne concernée » à la suite…
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29 avril 2019 [private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] Point sur le télétravail Au 31 Décembre 2018 sur le périmètre National il y a 983 collaborateurs en télétravail • 21 collaborateurs sur une demi-journée parce qu’ils sont à temps partiel • 634 collaborateurs sur 1 jour • 16 collaborateurs sur 1…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter »] CHEQUES VACANCES Cette année le COMITE D’ETABLISSEMENT NORD a souhaité porter la participation des chèques vacances à 150 EUROS Ces chèques vont commencer à être distribués fin avril par vos élus POSTES VACANTS La Direction s’inquiète du faible nombre de candidats aux publications importantes d’offres…
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Bonjour à toutes et à tous, En 2020, le paysage de vos instances sociales va changer chez HSBC France. En effet, les Ordonnances Macron vont transformer la forme actuelle de représentation des collaborateurs. Ainsi les Délégués du Personnel (DP), les Comités d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), les Comités d’Etablissements (CE)…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] L’obligation de l’employeur est défini par une loi d’ordre public (L.3121-60) : “L’employeur s’assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail”. L’employeur doit donc contrôler le nombre de journées et de…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous <a href=’https://snbhsbc.fr/wp-login.php’>connecter</a> »] La rémunération variable des salariés peut être instituée par le contrat de travail ou par engagement unilatéral de l’employeur. Chez HSBC France, la rémunération variable est portée à la connaissance des salariés par une circulaire qui précise notamment les conditions d’attribution et de versement…
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