Le MEMENTO de votre Equipe SNB
Liste non exhaustive des avantages de L’ENTREPRISE et à disposition des salariés : MAJ 7/02/22
Compte Epargne Temps
Compte Epargne Temps Court Terme (CETCT) : Possibilité de mettre sur ce compte jusqu’à 10 jours issus de jours de RTT et de jours de congés payés non pris dans l’année N et reportés dans l’année N+1. Dans ce total de 10j (RTT + CP), un maximum de 6j de congés payés est admis
Compte Epargne Temps Long Terme (CETLT) : RTT restant au-delà des 10j mis prioritairement dans le CET Court Terme.
- *Reprise possible pour une période minimale de 2 mois consécutifs (après accord de la Direction)
*Abondement de 1j pour 4j demandés. Ce complément sera fait lors de la reprise;
*Lors du départ à la retraite : idem, 1j rajouté par tranche de 4 jours retirés;
*possibilité de prendre au maximum 1 jour par semaine à compter de 55 ans; demande soumise à l’accord de la Direction.
*Par transfert sur le PEE avec l’abondement prévu par les règles régissant les versements volontaires.
PEE : Hormis l’intéressement et la participation, les versements faits ponctuellement ou sous forme de plan d’accumulation sur un Plan d’Epargne Entreprise sont abondés par la Direction.
Les fonds mis sur un PEE le sont pour une durée de 5 ans (8 ans pour le PERF) sauf cas de déblocages prévus par la loi. (achat de la RP, arrivée du 3ème enfant au foyer, décès…)
- L’abondement maxi sur le PEE est porté à 2200 € en 2022, correspondant à un investissement de 5250 €.
Verst jusqu’à 125 € = abondement de 300% maxi 375 € ; verst de 126 à 600 € = abondement de 100 % maxi 475 €
Verst de 601 à 1500 € = abondement de 50% maxi 450 € ; verst de 1501 à 3000€ = abondement de 30% maxi 450 €
Verst de 3001 à 5250 € = abondement de 20% maxi 450 €
- L’abondement maxi sur le PERF est de 624 € correspondant à un investissement de 840 €.
(120% d’abondement pour les premiers 360 € investis puis 40% de 361 € à 840 €)
PERCOL : Possibilité de transfert de jours épargnés sur les PEE LT. HSBC EE = www.ere.hsbc.fr ou tel 0969 320 402
Art. 83 : Versements volontaires possibles, Infos sur votre contrat AXA = www.ere.axa.fr ou tel 0970 82 04 08
13ème mois : Possibilité pour les seniors uniquement de le mettre de manière indivisible sur le CETLT. (soumis à l’IRPP) si vous êtes resté sur un salaire versé en 13 fois.
si vous êtes resté sur un salaire versé en 13 fois. Choix à faire début novembre. Matérialisation sur les compteurs courant janvier.Ou si vous avez opté pour un paiement sur 12 mois: prélèvement mensuel pour un équivalent de 20j sur un an.
Senior (plus de 55 ans) et accès au 80%, ponctuel possible, pour le salarié ayant à charge un enfant en situation de handicap
Possibilité de réduire son temps de travail après accord de la Direction à :
- 90% payé 91.25%
- 80% payé 82.50%
- 70% payé 73.75%
- 60% payé 65.00%
- 50% payé 56.25%
si le salarié s’engage à acquitter la part salariale de l’ensemble des cotisations de retraite sur la base d’un taux plein. ( voir les conditions exactes en se référant à l’accord « Egalité Pro et Qualité de Vie au Travail » ).
La réduction est irrévocable, sauf cas spécifiques d’accidents de la vie, mais peut être progressive.
Plan d’Epargne Chèques Vacances
Soumis à des conditions de ressources.
Revenu fiscal de référence : inf à 25 554 € pour 1 part / 31 485 € pour 1.5p / 37 416 € pour 2p
inf à 43 346 € pour 2.5p / 49 277 € pour 3p / 55 208 € pour 3.5p
+ 5 930 € par demi-part supplémentaire
Plan d’accumulation sur 4 à 12 mois au choix, abondé de 50% par la Direction.
Minimum de versement mensuel = 40€ => abondement employeur = 20€
Maximum de versement mensuel = 220€ => abondement employeur =110€
Tous les détails et souscription dans HR Direct puis dans « PAIE », « e-demande RH ».
Le CSE abondera quelle que soit la durée du plan à hauteur de 200€, limité à 1 abondement par année civile.
Prime de naissance
225,79 € Avoir 3 mois d’ancienneté au moment de la naissance. Si 2 parents HSBC, 1 prime par parent.
Prime parentale
50,49 € Prime versée à l’un des parents pour chaque enfant à charge de moins de 20 ans au 31 décembre
Allocation de garde de jeune enfant (- de 6ans ; de 6 à 10 ans)
Prime de garde : 50% pris en charge dans limite forfait jour de 9,20 €/jour avec un maximum de 23 jours et 211,47 €/mois.
Tous les détails dans HR Direct puis « avantages sociaux / épargne salariale » et « e-demande RH ».
Exonéré jusqu’à 1830 € par an/salarié. Voir la note pour avoir les différences entre l’enfant de – ou de + de 6ans.
Allocation de rentrée scolaire (barème 2021)
Enfant en maternelle 112,89 € Enfant en primaire 197,58 €
Enfant dans le secondaire 338,67 € Enfant dans le supérieur 423,36 €
Penser à faire enregistrer vos enfants dans votre profil personnel. Toutes les infos sont dans votre coffre-fort électronique.
Handicap : Absences et CESU
Allocation enfant handicapé 112,88 € / mois
Vous êtes reconnu « salarié handicapé » : 4 demi-journées d’absences payées vous sont accordées ; Un membre de votre foyer fiscal est en situation de handicap : vous pouvez avoir 3 jours de congés supplémentaires.
Participation à l’appareillage ou au renouvellement de l’appareillage d’un salarié en situation de handicap plafonnée à 1900€HT/ 5 ans.
Pour les handicapés moteurs, frais d’adaptation du véhicule plafonnés à 3500€ HT / 5 ans.
Des chèques CESU peuvent vous être accordés pour un montant de 550 à 1100€ selon votre situation.
Pour tous renseignements, contacter Marine AISSA, chargée de mission handicap, au 01 40 70 35 95
Médaille du travail, prime de fidélité HSBC
certificat de travail HSBC au 0800 0053 00 (appel gratuit depuis un fixe)
20 ans de travail : médaille d’Argent et si vous avez 15 à 19 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 887 €
ou si vous avez 20 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 1109 €
30 ans de travail : médaille de Vermeil et si vous avez 15 à 19 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 887 €
ou si vous avez 20 à 30 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 1109 €
35 ans de travail : médaille d’Or et si vous avez 15 à 19 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 887 €
ou si vous avez 20 à 35 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 1109 €
40 ans de travail : médaille Grand Or et si vous avez 15 à 19 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 887 €
ou si vous avez 20 à 35 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 1109 €
ou si vous avez 36 à 39 ans d’ancienneté HSBC => Prime de 1331 €
ou si vous avez 40 ans et + d’ancienneté HSBC => Prime de 1997 €
Informations et formulaire de demande dans HR Direct puis « avantages
sociaux/épargne salariale » et « e-demande RH ». Puis remplir le document CERFA 1 796-1 pour la demande en préfecture
Principales absences pour événement familial
Salarié ayant + d’1 an d’ancienneté :
- Enfant malade de – de 14 ans : 3j par enfant malade
- Enfant hospitalisé de – de 18 ans : 2j
- Soins du conjoint ou d’un ascendant : 3j
- Mariage / PACS (non cumulable) : 5j
- Mariage d’un descendant du salarié : 2j
- Naissance ou adoption : 3j
- Décès:
- Conjoint, parent du salarié ou du conjoint, enfant : 5j
- Ascendant autre que parent : 2j
- Frère, soeur (du salarié ou du conjoint) : 2j
- Déménagement : 2j
- Congés maternité ou d’adoption, congés parental,allaitement, etc. E-DEMANDE RH
- Congés paternité
- 1) partie employeur : 3j
- 2) partie Sécu Sociale :
- 25j dont 7 obligatoires et dont 4 mini à la naissance, le tout dans les 6 mois.
- 32j si naissances multiples, même conditions que ci-dessus, avertir 1 mois avant
Salarié ayant – d’1 an d’ancienneté :
- Enfant malade de – de 14 ans : 3j par enfant malade
- Enfant hospitalisé de – de 18 ans : 2j
- Soins du conjoint ou d’un ascendant : Néant
- Mariage / PACS (non cumulable) : 4j
- Mariage d’un descendant du salarié : Néant
- Naissance ou adoption : 2j
- Décès:
- Conjoint, parent du salarié ou du conjoint, enfant : 2j
- Ascendant autre que parent : Néant
- Frère, soeur (du salarié ou du conjoint) : Néant
- Déménagement : Néant
- Congés maternité ou d’adoption, congés parental,allaitement, etc. E-DEMANDE RH
- Congés paternité
- 1) partie employeur : 2j
- 2) partie Sécu Sociale :
- 25j dont 7 obligatoires et dont 4 mini à la naissance, le tout dans les 6 mois.
- 32j si naissances multiples, même conditions que ci-dessus, avertir 1 mois avant
Mutuelle Harmonie
Mutuelle : contact plateforme au 0980 980 046 (appel non surtaxé)
La Cotisation 2022 à la charge du salarié, une fois déduite la participation de l’employeur pour le salarié HSBC, est de :
Salarié HSBC : 37,81€ / adulte : 80,28€ / 1er et 2ème enfant : 13,23€ chacun / 3ème enfant et + : gratuit
(ex : 1 salarié HSBC + 1 conjoint avec mutuelle extérieure + 3 enfants à charge
= 37,81 + 0,00 (extérieur) + 13,23 + 13,23 + 0,00 = 64,27 par mois ; si rajout du conjoint sur le contrat = 64,27 + 80,28
Tableau des garanties : sur le site https://snbhsbc.fr rubrique « infos pratiques ».
DIVERS
Point carrière
Il n’est jamais trop tôt pour faire un point sur le bon enregistrement de tous ses trimestres car les anomalies viennent très souvent des premières années : jobs d’été, jobs d’étudiant, service militaire pour les plus anciens ou services civiques pour les plus jeunes, congés maternité, congés d’éducation…
Téléphone CARSAT 09 71 10 39 60
Adresse de la CNAV : https://www.lassuranceretraite.fr
Sélectionnez votre profil / – de 35ans / 35 à 44 ans / 45 à 54 ans / 55 ans et + / accédez à votre « compte » en vous enregistrant
Indemnités de Départ à la Retraite (IDR) Accord d’entreprise du 21 juillet 2000
1 mois d’indemnité = (1/13 du salaire annuel) x (13/15ème)
| ancienneté HSBC ou HSBC + CCF, UBP, Hervet, de BB | indemnité | ||||||||||
| de | 1 | à moins de | 5 | ans | 1 | mois | |||||
| de | 5 | à moins de | 10 | ans | 3 | mois | |||||
| de | 10 | à moins de | 15 | ans | 3,5 | mois | |||||
| de | 15 | à moins de | 20 | ans | 4 | mois | |||||
| de | 20 | à moins de | 25 | ans | 4,5 | mois | |||||
| de | 25 | à moins de | 30 | ans | 5 | mois | |||||
| de | 30 | à moins de | 35 | ans | 5,5 | mois | |||||
| 35 | ans et au-delà | 6 | mois | ||||||||
Indemnités pour licenciement économique. (art 29.3 de la convention collective)
1 mois d’indemnité = 1/12du salaire de base des 12 derniers avant l’événement
| jusqu’au 31 décembre 2001 | 0,5 mois par semestre civil complet d’ancienneté dans l’entreprise |
| à partir du 1er janvier 2002 | 0,25 mois par semestre civil complet d’ancienneté dans l’entreprise |
Barème kilométrique 2021
auto | <= 3 cv | 4 cv | 5 cv | 6 cv | 7 cv et + |
< 5000 km | d x 0.456 | d x 0.523 | d x 0,548 | d x 0,574 | d x 0,601 |
5 001 à 20 000 km | (d x 0.273) + 915 | (d x 0.294) + 1147 | (d x 0.308) + 1200 | (d x 0.323) + 1256 | (d x 0.340) + 1301 |
moto | < 3000 km | 3001 à 6000 km | > 6000 km |
1 et 2 cv | d x 0.341 | (d x 0,085) + 768 | d x 0,213 |
3 à 5 cv | d x 0,404 | (d x 0.071) + 999 | d x 0,237 |
MARIONNAUD Muni d’une pièce d’identité et d’un justificatif d’emploi chez HSBC (carte de visite…), demander votre carte personnelle en boutique en donnant le code du CSE HSBC : D 0525 pour une réduction minimale de 20%.
HERTZ location de véhicules
Des réductions sont accordées par ce loueur aux collaborateurs de la banque.
Lors de la réservation, veuillez donner votre code d’achat HSBC : 611 425
LE CSE
Principales offres
- Voyages : participation sur l’offre du CSE entre 30 et 75% suivant les revenus (un repère : T5=50%) ;
- Séjours participation de 350 € sur l’achat d’un séjour vacances auprès d’un prestataire agréé par le CSE.
(voir la liste des prestataires sur le site du CSE)
Uniquement pour un séjour positionné entre le 15 mai et le 13 novembre 2021.
- Colonies de vacances en février, juillet et août : participation sur l’offre du CSE entre 25 et 85% suivant les revenus
+ demi-tarif sur le séjour le moins cher pour le 2ème enfant
- Séjours en classes vertes, en classes de découvertes (voir sur le site du CSE)
- Séjours linguistiques : remises partenaires avec Horizons du Monde. Tél : 05 45 62 38 20
Education First Tél : 01.70.98.02.59
- Les Citadines : citadines.com/loisirs code: Cce8383 ou conseiller CE au 01 41 05 79 00
- Thalazur : ce@thalazur.fr code : CETHAL675 ou conseiller CE au 01 83 92 36 81
- Pierre et Vacances, remises partenaire sur le site : groupepvcp.com ou 0 891 700 220
Center Parcs, MAEVA Pierre et Vacances : ID = hsbc mot de passe = 90205
Center Parcs : ID = hsbc mot de passe = 90205 et Code CE015961
- Time Tours réductions sur le catalogue « voyages » accessible sur le site : timetours-voyages.com
Demander Sandrine au 01 40 32 47 00
- Protection juridique : Solucia Juridique = réponse à des questions privées d’ordre juridique, litiges…
Renseignements juridiques : 01 48 10 59 49 numéro de convention HSBC
Déclaration de litige : 01 48 10 54 02 1000 6564
Général 09 69 39 94 88
Le barème servant au calcul de la participation du CSE :
Pour l’ensemble du foyer fiscal (se référer à la notice pour avoir toutes les indications précises) :
Prendre dans les revenus : salaires, retraites, pensions alim, tous autres revenus de placements, alloc familiales…
Prendre dans les charges : pensions alim versées, emploi salarié à domicile, PAJEMPLOI, IR payé
déduire un forfait de 9 500€ par personne au foyer fiscal
Votre Quotient Familial QF = REVENUS –CHARGES vous permet de vous positionner dans la Tranche T suivante :
T1 QF inf à 9000€ T2 QF compris entre 9001 et 17000€
T3 QF compris entre 17001 et 26000€ T4 QF compris entre 26001 et 34000€
T5 QF compris entre 34001 et 40000€ T6 QF compris entre 40001 et 49000€
T7 QF sup à 49001€ : pas de justificatif de revenus à fournir
(sous-réserve de modifications)
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Toutes les offres sont consultables sur le site :
www.csehsbc.fr code : csehsbc mot de passe : Jenprofite!
