A l’occasion de la rencontre du 4 décembre 2023 la Direction de MMG a informé les partenaires sociaux des accords règlementaires obtenus et de l’engagement pris en matière de salaires. Accord rendu par les autorités règlementaires : La rédaction à venir d’un accord de transition visant à appliquer au CCF la mesure collective d’augmentation de salaires :…
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Négociation Annuelle Obligatoire R3 du 07 Novembre 2023 Lors de cette 3ème réunion de négociation et après avoir réceptionné nos demandes élaborées en intersyndicale, la première proposition de la direction est la suivante : Concernant les autres points, c’est NON ! Après un « second round » et de nouvelles propositions de l’instance, la direction,…
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Le souhait du SNB et de certaines organisations syndicales d’une négociation tripartite destinée à garantir aux salariés HSBC et CCF des mesures salariales collectives équitable n’a, à ce jour, pas été entendu par la Direction. Les éléments constitutifs de la présente proposition concernent donc exclusivement le périmètre HSBC. 1/ Une enveloppe équité destinée à corriger…
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NAO : les raisons de la signature du SNB. ACCORD SALARIAL : MERCI À TOUTES ET À TOUS ! Après des semaines d’une négociation complexe et très tendue, vous avez pris connaissance des propositions définitives de la Direction. Jamais nous n’avions reçu autant de messages de votre part, tellement vos attentes semblaient fortes et légitimes. UN…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous <a href=’https://snbhsbc.fr/wp-login.php’>connecter</a> »] La commission d’arbitrage : Comme prévu dans la circulaire REMVAR RBWM 2020, les collaborateurs peuvent saisir la commission d’arbitragelorsqu’un élément de nature exceptionnelle n’a pas été pris en compte dans la détermination de leur variable 2020. La baisse de l’enveloppe de variable de cette année…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous <a href=’https://snbhsbc.fr/wp-login.php’>connecter</a> »] Une réunion d’échange avec la Direction avait lieu ce jour concernant la prime pour le pouvoir d’achat. Il a été décidé d’une prime de 650€ pour les salariés temps plein sur 2019 et prorata temporis pour les salariés temps partiels ou ayant intégrés la…
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Préalablement, il convient de préciser que : La Direction a souhaité mener l’ensemble des négociations (révisions salariales, prime Macron, Abondement PEE) dans une discussion globale. Le versement d’une Prime Macron est subordonné à la signature d’un accord d’intéressement et devra être conforme aux décrets d’application à paraître. Les propositions initiales de la Direction étaient : Une…
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A la demande de la direction, s’est ouverte une négociation concernant la reconduction de la prime Macron pour l’année 2020. Les éléments de contexte, entre autres le mode de calcul, de la dernière négociation de printemps ont conduit à un échec. La Direction d’HSBC France a rappelé que juridiquement, le versement de cette prime est…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] Le 21 mai 2019, lors de la réunion de négociation sur la Rémunération Variable Collective (Participation et Intéressement), la Direction a proposé : De continuer pour l’intéressement à prendre pour base de calcul le Bénéfice net avant impôt (PBT)) retraité De modifier les taux de…
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