COVID 19 : Activité Partielle
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] Sur fond d’épidémie du coronavirus, des annonces et des mesures ont été prises sur trois thèmes associés à la vie des salariés en entreprise dont l’activité partielle. SYNTHESE L’indemnité est ce que verse l’employeur aux salariés placés en activité partielle. L’allocation, est l’aide versée par…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous <a href=’https://snbhsbc.fr/wp-login.php’>connecter</a> »] Une réunion d’échange avec la Direction avait lieu ce jour concernant la prime pour le pouvoir d’achat. Il a été décidé d’une prime de 650€ pour les salariés temps plein sur 2019 et prorata temporis pour les salariés temps partiels ou ayant intégrés la…
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Préalablement, il convient de préciser que : La Direction a souhaité mener l’ensemble des négociations (révisions salariales, prime Macron, Abondement PEE) dans une discussion globale. Le versement d’une Prime Macron est subordonné à la signature d’un accord d’intéressement et devra être conforme aux décrets d’application à paraître. Les propositions initiales de la Direction étaient : Une…
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A la demande de la direction, s’est ouverte une négociation concernant la reconduction de la prime Macron pour l’année 2020. Les éléments de contexte, entre autres le mode de calcul, de la dernière négociation de printemps ont conduit à un échec. La Direction d’HSBC France a rappelé que juridiquement, le versement de cette prime est…
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A la demande du SNB, la Direction Générale a reçu notre Délégation lundi 9 septembre 2019. La Direction nous a indiqué son intention de réouvrir la négociation Intéressement Participation notamment pour l’attribution de la prime Macron qui, comme vous le savez, ne peut être dissociée d’un accord Intéressement. Le SNB a justifié sa non signature…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous <a href=’https://snbhsbc.fr/wp-login.php’>connecter</a> »] La rémunération variable des salariés peut être instituée par le contrat de travail ou par engagement unilatéral de l’employeur. Chez HSBC France, la rémunération variable est portée à la connaissance des salariés par une circulaire qui précise notamment les conditions d’attribution et de versement…
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