APPEL A TOUS LES SALARIES Ce jour, après une première proposition jugée inacceptable par l’Intersyndicale, la Direction nous est revenue avec des propositions encore très éloignées de vos demandes… Sur les 2 mesures phares que vous nous avez demandé de négocier, nous avons besoin de votre avis ! Vous pouvez laisser vos réponses en nous écrivant…
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Le SNB vous informe que la loi sur la protection du pouvoir d’achat prévoit un déblocage anticipé, sous certaines conditions, de la participation et de l’intéressement* logés sur un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou dans le PERF. Vous pourrez demander jusqu’au 31 décembre 2022 le déblocage des sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation, ainsi que…
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Suite à la première réunion de négociation annuelle des salaires, les OS ont choisi de faire front ensemble afin de présenter leurs revendications. Voici la déclaration qui a été lue en séance DECLARATION INTERSYNDICALE CFDT CFTC FO SNB en préambule de la NAO 2022 du 7/10/22 A plusieurs reprises et ceux depuis le…
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HSBC en Direct : Intéressement La Direction indique qu’elle est prête à consacrer une enveloppe de 10 ME pour l’intéressement qui pourrait être versé en 2023 par rapport aux résultats de l’année 2022. Le SNB HSBC Continental Europe négocie une formule de calcul afin de distribuer le montant maximum afin de répondre à l’engagement des…
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Suite à la dernière réunion de négociation de ce jour, la direction a confirmé que la prime de pouvoir d’achat (Prime PEPA), verrait son versement anticipé à fin janvier 2022 au lieu de la date initialement prévue à fin Mars 2022. Le SNB sera favorable aux accords qui seront présentés rapidement à la signature, et…
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NAO 2021 / 2022 Réunion R3 du 17 11 2021 La direction est revenue après avoir entendu nos dernières demandes, Elle élargit sa proposition sur le champ collectif : Une mesure d’augmentation collective de 1% jusqu’à 40000 € de salaire de base (soit 100% des TMB et 25% des cadres) hors plancher pour un budget…
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NAO 2021/2022 Seconde réunion de Négociation du 02 11 21 La direction nous rappelle, en entrée de cette seconde séance de négociation, son souhait de répondre positivement à la préoccupation du pouvoir d’achat des collaborateurs de l’entreprise. Elle nous précise ainsi les 3 mesures phares qu’elle souhaite mettre en œuvre dans le contexte de…
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