La clôture des négociations se traduit par : 1/ Une enveloppe équité destinée à corriger les inégalités salariales de 200 K€. 2/ Une mesure collective qui se traduit par une augmentation de salaire de : 3/ La reconduction de l’abondement exceptionnel de 400 € pour les versements sur le PEE La Direction n’a pas souhaité donner suite…
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Négociation Annuelle Obligatoire R3 du 07 Novembre 2023 Lors de cette 3ème réunion de négociation et après avoir réceptionné nos demandes élaborées en intersyndicale, la première proposition de la direction est la suivante : Concernant les autres points, c’est NON ! Après un « second round » et de nouvelles propositions de l’instance, la direction,…
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Pour tout le réseau d’agences Télétravail occasionnel sans jour fixe, Pour l’ensemble des autres populations Télétravail régulierFormule 8 ou 12 jours par mois (pour un taux d’activité est égal ou supérieur à 80%).Ramenée à 5 jours ou 7 jours par mois si le taux d’activité compris entre 60 et à 80%et 4 jours par mois si le…
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Nous avons été réunis hier, pour une négociation de Groupe portant sur : – L’ alimentation du CET – La monétisation des RTT – L’indemnisation du travail exceptionnel dans le cadre du projet de transfert RBWM , et plus particulièrement lors de la bascule réelle. Plafond CET 2023 /2024: Alors que l’accord prévoit 10 jours en…
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Compte Rendu 2ème Réunion Intéressement du 01/06/2023 La prochaine réunion aura lieu le 09/06/2023 En préambule, nous tenons à rappeler que la partie ESG sera versée si les objectifs sont atteints indépendamment du résultat du PBT Malgré une nouvelle demande, les succursales ne seront pas intégrées dans le périmètre de l’assiette car il conviendrait…
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