Pour tout le réseau d’agences
Télétravail occasionnel sans jour fixe,
- 30 jours par an maxi de travail à domicile (pour une base temps plein)
- Une prime d’équipement de 150 euros (uniquement pour 2021)
- Maintien des tickets restaurant pour les jours télétravaillés.
Pour l’ensemble des autres populations
Télétravail régulier
Formule 8 ou 12 jours par mois (pour un taux d’activité est égal ou supérieur à 80%).
Ramenée à 5 jours ou 7 jours par mois si le taux d’activité compris entre 60 et à 80%
et 4 jours par mois si le taux d’activité est inférieur à 60% et les alternants)
- Un forfait de 300 euros pour équiper son lieu de télétravail, avec remboursement uniquement sur factures (siège ergonomique, grand écran, matériel sans fil ..)
- Des tickets restaurant pour tous les salariés en fonction du nombre de jours télétravaillés (Paris et Province)
- Une indemnité versée mensuellement de « frais de fonctionnement »
de 160 €/an pour la formule 8 jours et 240 € pour la formule 12 jours
Procédure pour tous
Demandes
Via une E-demande soumise au manager qui a 1 mois pour statuer.
Via un cas RH en cas de refus de la demande initiale (sous 15 jours)- Réponse sous 1mois.
En cas de confirmation du refus, aucune demande ne peut être déposée avant l’expiration d’un délai de 12 mois.
Critères
Respect des critères d’éligibilité,
- Compatibilité des tâches confiées
- Autonomie
- Nécessité de présence dans les locaux et contraintes d’organisation et de collectif de travail
- Equipements et Environnement (moyens matériels, moyens informatiques)
Déclaration
Les jours télétravaillés doivent être déclarés dans l’outil Gestil
Mode opératoire : ce lien,
La non-déclaration du télétravail n’a aucun impact pour les salariés.
La conséquence sera une lecture moins précise de l’utilisation des jours de télétravail notamment pour les « occasionnels »
Report
Les jours de télétravail non pris au 31 décembre ne peuvent pas être reportés sur l’année suivante.
