Le SNB a signé le nouvel accord de Participation (pour 3 ans) et d’Intéressement (pour 1 an) proposé par la Direction.
Cet accord prévoit de redistribuer aux salariés :
- Une enveloppe de Participation dérogatoire pour HBCE de 10,6 M€ maximum calculée sur le PBT (car le ratio PBT/fonds propres d’HBCE est trop défavorable pour obtenir une enveloppe distribuable aux salariés selon les modalités de calcul de la Participation légale).
Le tout est capé à 5% de la masse salariale hors variable (soit 10 ,6 M€).
- et une enveloppe d’Intéressement Groupe de 2,4 M€ maximum pour HBCE
(3 M€ maximum pour le groupe) qui est entièrement calculée en fonction de l’atteinte de critères ESG et environnementaux (consommation d’eau, d’ énergie, de papier et réalisation de formations ESG).
Le montant distribuable aux salariés pour ces deux enveloppes cumulées est plafonné à 13 M€.
L’objectif est d’obtenir une enveloppe comprise entre 4 000 € et 5 500 € par salarié.
La base retenue pour le versement est le remps de présence des salariés dans l’année, sans lien avec la rémunération des collaborateurs, ce qui signifie que l’enveloppe individuelle d’Intéressement et de Participation est la même pour tous les salariés présents durant la totalité de l’exercice.
A titre indicatif, en fonction des critères et hypothèses retenus, si nous reprenons les données du 31/12/2023 pour le PBT, et un estimé à 225 M€ pour 2024, avec le nombre de salariés et la masse salariale actuelle, voici les montants qui seraient distribués par salarié HBCE :
Pour la Participation :
| PBT | Cap 5% Masse salariale Hors variables | Nbr de salariés ETP | Enveloppe distribuable | enveloppe/Salarié |
| 193M€ | 10,6 M€ | 2350 | 9,67 M€ | 4 115 € |
| 225 M€ | 10,6 M€ | 2350 | 10,6 M€ | 4 511 € |
Pour l’intéressement si atteinte de 100% des objectifs ESG :
| Enveloppe : 2,4 M soit 1 021 € par salarié. |
Au total, l’enveloppe maximum par salarié HBCE pourrait être de 5 532 €
(si les critères ESG sont atteints à 100% et si le PBT atteint 225 M€, ce qui est une hypothèse plausible pour atteindre le plafond maximum distribuable de Participation).
En cas de non atteinte des objectifs ESG (et hors crise financière qui dégraderait le PBT et les performances de la banque), l’objectif est d’atteindre au minimum une enveloppe basse de 4 000 € par salarié
