La clôture des négociations se traduit par :
1/ Une enveloppe équité destinée à corriger les inégalités salariales de 200 K€.
2/ Une mesure collective qui se traduit par une augmentation de salaire de :
- 3 % pour les salaires inférieurs à 50.000 euros (plancher de 1 000 €) et de
- 2 % pour les salaires supérieurs à 50.000 et inférieurs à 80.000 euros.
3/ La reconduction de l’abondement exceptionnel de 400 € pour les versements sur le PEE
- 300 % d’abondement pour les versements jusqu’à 125 € puis
- 100 % d’abondement pour les versements compris entre 126 et 600 €
La Direction n’a pas souhaité donner suite à notre revendication d’augmentation du plafond de revenus de 80 K€ à 100 K€ pour la perception de l’augmentation de salaire de 2%, ni d’une prime PPV complémentaire.
Au dernier moment elle a marqué son accord pour l’octroi de la prime « BELLE » de 2 000 € aux salariés qui seront transférés et/ou ayant contribué au projet, présents au 02/01/2024 ayant 6 mois d’ancienneté.
