La clôture des négociations se traduit par : 1/ Une enveloppe équité destinée à corriger les inégalités salariales de 200 K€. 2/ Une mesure collective qui se traduit par une augmentation de salaire de : 3/ La reconduction de l’abondement exceptionnel de 400 € pour les versements sur le PEE La Direction n’a pas souhaité donner suite…
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MUTUELLE HSBC Le contexte en 2023 : TRANSPORTS : Hausse du ticket modérateur de 10 %. HOSPITALISATION : Augmentation des tarifs de 7,1 % pour les hôpitaux publics, et de 6,7 % pour les établissements privés en raison de l’augmentation du point d’indice et l’inflation sur les factures d’énergie, restauration… ACTES INFIRMIERS : De nouveaux actes en télémédecine…
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Négociation Annuelle Obligatoire R3 du 07 Novembre 2023 Lors de cette 3ème réunion de négociation et après avoir réceptionné nos demandes élaborées en intersyndicale, la première proposition de la direction est la suivante : Concernant les autres points, c’est NON ! Après un « second round » et de nouvelles propositions de l’instance, la direction,…
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Le souhait du SNB et de certaines organisations syndicales d’une négociation tripartite destinée à garantir aux salariés HSBC et CCF des mesures salariales collectives équitable n’a, à ce jour, pas été entendu par la Direction. Les éléments constitutifs de la présente proposition concernent donc exclusivement le périmètre HSBC. 1/ Une enveloppe équité destinée à corriger…
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Nous avons été réunis hier, pour une négociation de Groupe portant sur : – L’ alimentation du CET – La monétisation des RTT – L’indemnisation du travail exceptionnel dans le cadre du projet de transfert RBWM , et plus particulièrement lors de la bascule réelle. Plafond CET 2023 /2024: Alors que l’accord prévoit 10 jours en…
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