[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous connecter« ] L’obligation de l’employeur est défini par une loi d’ordre public (L.3121-60) : “L’employeur s’assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail”. L’employeur doit donc contrôler le nombre de journées et de…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous <a href=’https://snbhsbc.fr/wp-login.php’>connecter</a> »] La rémunération variable des salariés peut être instituée par le contrat de travail ou par engagement unilatéral de l’employeur. Chez HSBC France, la rémunération variable est portée à la connaissance des salariés par une circulaire qui précise notamment les conditions d’attribution et de versement…
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[private role= »subscriber » alt= »Accès réservé aux adhérents, merci de vous <a href=’https://snbhsbc.fr/wp-login.php’>connecter</a> »] Une visite médicale pour la reprise du travail est obligatoire après : un congé maternité ; une absence pour maladie professionnelle ; une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel (Code du travail, art. R. 4624-31). Cet…
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