Le souhait du SNB et de certaines organisations syndicales d’une négociation tripartite destinée
à garantir aux salariés HSBC et CCF des mesures salariales collectives équitable n’a, à ce jour,
pas été entendu par la Direction.
Les éléments constitutifs de la présente proposition concernent donc exclusivement le périmètre HSBC.
1/ Une enveloppe équité destinée à corriger les inégalités salariales ramenée à 200 K€.
2/ Une mesure collective qui se traduirait par une augmentation de :
- 2 % pour les salaires inférieurs à 50.000 euros et de
- 1 % pour les salaires compris entre 50.001 et 80.000 euros.
3/ La reconduction de l’abonnement exceptionnel de 400 € pour les versements sur le PEE
- 300 % d’abondement pour les versements jusqu’à 125 € puis
- 100 % d’abondement pour les versements compris entre 126 et 600 €
L’enveloppe globale ainsi présentée se monte à 2,3 millions d’euros.
La Direction n’envisage pas l’attribution d’une prime PPV complémentaire ni d’une prime de reconnaissance rattachée au projet BELLE ; demande portée depuis de nombreux mois par l’ensemble des élus.
Retour à la table des négociations le 7 novembre 2023…
