Première Révision du projet Kléber : Relocalisation des agences RBWM basées au 103
(Hors Platine et Elysées International)
HSBC ne conservera que 4 postes de travail pour RBWM dans l’immeuble Kléber…
……sous forme de permanence
La Direction a décidé pour alléger ses charges et optimiser les surfaces disponibles des agences existantes, d’installer ces équipes comme suit :
- 2 RM de Friedland et 2 RM de Wagram assureront une permanence par roulement pour recevoir l’ensemble des clients de ces deux agences.
- Pereire accueillera : Le DG, le RRQ, le Chargé de Prospection et le chargé de mission du Groupe Elysées.
- Auber accueillera : L’agence de Wagram et 2 EFA du Groupe Elysées
- Opéra accueillera : L’agence de Friedland et 2 EFA du Groupe Elysées
- Le Centre Pro sera localisé dans les locaux de l’agence Saint Augustin.
- Le Pôle immobilier Madeleine sera relogé à l’agence de Lafayette
- 2 collaborateurs de l’agence de Balzac renforceront l’accueil d’Opéra, 2 l’accueil d’Auber ;
certains collaborateurs seront affectés sur des postes vacants du même bassin d’emploi.
Télétravail :
Le SNB avait demandé l’ouverture d’une négociation afin d’amender et ou améliorer l’accord existant.
La Direction a accédé à la demande en organisant une réunion de travail le 15 Juillet 2020.
L’emploi au 1er trimestre 2020 :
Pas de gel des recrutements selon la direction, 348 postes sont ouverts dont 133 avec des candidats identifiés, la majeure partie concernant RBWM (237).
Le recours aux intérimaires est soumis à validation (71 en cours de recrutement surtout sur RBWM). Pour la période estivale, ils seront largement privilégiés aux auxiliaires d’Eté.
Le SNB déplore ce choix fait au détriment des enfants de collaborateurs.
Commission d’arbitrage :
RBWM : 117 demandes, 58 réponses favorables, soit une révision complémentaire globale de 46 K€. A savoir, au total : 2 784 salariés RBWM ont bénéficié d’un Bonus soit 85% des CDI et CDD présents au 30/09.
CMB : 30 dossiers déposés,15 réponses favorables pour un budget complémentaire global de 28 K€.
Objectifs Commerciaux :
CMB : Du 1er janvier au 15 mars, la performance réalisée est acquise. A compter du 16 mars, la performance sera basée sur l’accompagnement des équipes et des clients. Les indicateurs de production seraient en majeure partie neutralisés. Les priorités seront ajustées en fonction de l’évolution de la situation.
RBWM : Pour tenir compte de la période de confinement, la Direction consent à une révision de l’AOP d’avril à octobre, hors Conquête, SCPI et TPDC.
- A compter du mois de Mai : mise en place d’une progressivité suite à l’adaptation des process de VAD et du comportement des clients. L’objectif retenu se situe à 50% de l’objectif mensuel initial pour mai, porté à 60% en Juin, 70 % en Juillet …
- A compter du 1er octobre reprise des objectifs initiaux à 100% de l’attendu du mois.
Indépendamment des demandes du SNB, aucune différenciation des objectifs ne sera faite entre les télétravailleurs et les salariés sur site, les agences restées ouvertes ou fermées, la Direction invoquant la révision des process de VAD.
Bien évidemment la SNB vous soutiendra pour transmettre vos sollicitations qui, dixit notre Direction, seront étudiées avec bienveillance.
Régularisation dans GESTIL de la journée collective de RTT du samedi 02/05/2020 qui n’a plus lieu d’être pour les salariés travaillant habituellement du mardi au samedi ayant basculé sur un horaire du lundi au vendredi depuis le 17/03/2020.
