NAO 2021 / 2022
Réunion R3 du 17 11 2021
La direction est revenue après avoir entendu nos dernières demandes,
- Elle élargit sa proposition sur le champ collectif :
- Une mesure d’augmentation collective de 1% jusqu’à 40000 € de salaire de base (soit 100% des TMB et 25% des cadres) hors plancher pour un budget de 820 000 €.
- Une Prime PEPA, versée en mars 2022, de 750 € jusqu’à 3 SMIC et 500 € au-delà et jusqu’à 80 000 € pour un budget porté à 3,7 Me.
Et maintient dans les mêmes dispositions,
- De la Reconduction de l’abondement exceptionnel de 400 €
- De l’enveloppe Equité de 250 KE
A l’issue de nouveaux échanges, et afin de pouvoir reconnaitre encore plus justement l’effort collectif des collaborateurs, les OS font la proposition suivante :
- Une mesure collective portée à 1,2% jusqu’à 3 SMIC avec plancher à 300 €
- Une prime PEPA de 1000 € jusqu’à 3 SMIC puis 750 € jusqu’à 80 KE
- Le reste est maintenu à l’identique
Retour de la direction et ultime proposition à la signature si accord majoritaire des OS :
- Une mesure d’augmentation collective de 1% jusqu’à 45000 € inclus, soit 100 % des TMB et 50% des cadres, avec un plancher à 300 €, portant le budget à 1,3 Me environ.
- Une prime PEPA de 1000 € jusqu’à 35000 € puis 750€ jusqu’à 3 SMIC et 500€ jusqu’à 80 K€, soit un budget de 4,4M€.
- Les autres mesures restent identiques (Abondement exceptionnel et enveloppe Equité).
Même si les mesures et les progrès sont déjà significatifs, le SNB demande un dernier effort afin de revaloriser à minima les salaires jusqu’à 50000 € incluant ainsi bon nombre de managers intermédiaires.
La dernière réunion prévue au calendrier le 24 novembre prochain pourrait être dévolue à un accord sur la prime PEPA, sous condition de signature majoritaire des OS concernant la NAO.
