Ouverture des Négociations relatives aux Révisions Salariales
Le SNB n’a pas été en mesure de signer un « Accord relatif au contenu des informations transmises aux Organisations Syndicales dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires chez HSBC France» car les éléments communiqués par la Direction ne nous ont pas semblé qualitativement satisfaisants.
Cela étant, la Négociation Annuelle Obligatoire relative aux revalorisations salariales vient de s’ouvrir ce jour.
Pour mémoire, les mesures collectives comprennent : * Les augmentations collectives
* La GSI
* Les minimas de branches
Et les mesures sélectives : * Les mesures individuelles sélectives
* L’équité
Bilan 2020 :
41,9 % des salariés ont bénéficié d’une augmentation collective contre 59,2 % en 2019
22,9 % des salariés ont eu une augmentation sélective versus 22.7 % en 2019.
En global : 55,3% des salariés ont eu une révision salariale vs 68,5 % en 2019.
L’enveloppe Equité de 200 K€ négociée pour 2017-18 -19 s’est finalement montée à 223 K€ en 2019.
Elle devrait atteindre 285 K€ sur 2020 et bénéficier à près de 315 collaborateurs.
La GSI devrait toucher près de 254 Collaborateurs pour 2020.
Horizon 2021 :
En préambule, la Direction nous rappelle le contexte encore plus contraint que l’an dernier (économique, sanitaire…) qui implique, pour elle, une maîtrise de la masse salariale.
Cela se traduirait par :
· Aucune augmentation collective envisagée
· Le maintien de l’enveloppe équité (de 200 K€)
· Des augmentations sélectives (individuelles)
· L’étude d’autres pistes comme le versement d’une prime de type MACRON .
Nous sommes très dubitatifs sur la volonté de la Direction à reconnaître vos efforts (pourtant salués par Messieurs QUINN et MATOS) .
L’argument défendu par Mme Couillaud est le maintien des salaires pendant le confinement « alors que bon nombre de salariés étaient en sous-emploi ». Après interrogation du SNB ce « bon nombre » serait d’environ 5% .
Nous vous laissons apprécier le bien-fondé de l’argumentaire !
Cette réunion était la première, et veuillez croire que nous défendrons vos intérêts et vous reviendrons sur l’avancement de ces négociations.
Le SNB a demandé officiellement la possibilité de télé-travailler, hors période COVID, à minima 1 jour par semaine, notamment pour le réseau. Nous espérons une réponse de la Direction ainsi que la réouverture rapide d’une Négociation sur le télétravail.
