Actus SUD Mai 2019

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Participation et intéressement

La Direction vient d’entamer l’ouverture d’une négociation afin de renouveler l’accord échu

Pour mémoire :

Pôle Succession
REGION SUD 792 Heures Supplémentaires en 2018
CALENDRIER OUVERTURES « Grandes Agences et/ou Succursales »
Pôle Succession

• Renfort du pôle avec 10 experts supplémentaires.
• Les annonces ont été publiées fin février et les recrutements sont en cours.
• 4 personnes sont déjà identifiées.

REGION SUD 792 Heures Supplémentaires en 2018

• 71 heures sur Centre Pro Sud-Est
• 74 heures sur Centre Pro Côte d’Azur
• 97 heures sur Centre Pro Provence
• 86 heures sur Centre Pro Rhône Alpes
• 14 heures sur Connect Azur
• 5 heures sur Connect Pourpre
• 82 heures sur Pôle Immobilier Sud-Ouest
• 6 heures sur Pôle Immobilier Côte d’Azur
• 280 heures sur Pôle Immobilier Provence
• 78 heures sur Pôle Immobilier Rhône-Alpes

N’oubliez pas de déclarer vos heures….

CALENDRIER OUVERTURES « Grandes Agences et/ou Succursales »

Les Ouvertures démarrent au 1^er du mois indiqué, en raison des bascules RH.

• Grenoble : septembre,
• Nice Gubernatis : juillet,
• Cannes Bivouac : juin,
• Antibes : mai,
• Toulouse : septembre,
• Pau : mai, sous réserve,
• Bordeaux : juin,
• Lyon Bourse : juillet,
• Montpellier : juin,
• Marseille Borely : mai,
• Aix : juin,
• Toulon : septembre,

Compte Personnel de Formation

A compter du 1er janvier 2019, le compte personnel de formation (CPF) est monétisé. Les droits déjà acquis avant cette date sont donc convertis en euros

En 2018, pour la mise à jour en heures des compteurs CPF au titre de l’année 2017, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) a rencontré des difficultés pour un certain nombre de sociétés dont HSBC France a fait partie.

N’ayant pas réussi à mettre en œuvre une solution en interne, la CDC a demandé à HSBC France d’effectuer des travaux pour permettre de régulariser les compteurs. La CDC a régularisé, récemment, les heures CPF 2017 des collaborateurs de HSBC France.

Il n’y a pas eu d’incidence pour les projets de formation des collaborateurs dans le cadre de la mobilisation de leur CPF.

Au titre de l’activité salariée exercée en 2018, c’est au cours du premier semestre 2019 que l’inscription du crédit en euros sera effectuée par la CDC.

ATTRITION CLIENTS CMB

Depuis début 2015, suite aux différentes politiques ou plans, l’attrition clients sur le marché CMB a été d’environ 45%.

Elle est compensée en partie par la conquête mais le stock clients baisse de l’ordre de 22%.

Motif de clôture : 30% banque et 70% clients.

• En 2018 : Encours de crédit en hausse de 10%. 23% en hausse pour le court terme. CMT en hausse de 8%.
• Réflexion pour étendre le BBC Live même en province. Le risque sur la province est au niveau des outils pour la province.

EXPERT CMB (Au National)

• Renforcement des fonctions « Expert » sur les financements structurés. La Direction envisage de doubler l’équipe.
• Sur NNFS suffisamment équipé
• Immobilier : création de middle office qui permettrait au front office de faire plus de business. Le problème étant iso-effectif, il va falloir trouver les ressources dans les effectifs.

Pas d’autorisation aujourd’hui de dépasser les 1320 FTE.

Accord Salarial de Branche (AFB) du 7 février 2019

Rappel : Dans le cadre de cet accord, le salaire planché des cadres de 50 ans et plus est porté à 34.500 € brut annuel à compter du 1er janvier 2019.

En cas d’anomalie, n’hésitez pas à contacter un élu SNB

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