Nouvelle RCC CMB : LE BCC PART EN LIVE
La Direction a annoncé une ouverture au volontariat de 231 postes au maximum :
Business Banking : maxi 203 postes
GTRF : 24 postes
GPS (ex GLCM ) : maxi 4 postes
Ce dispositif ne s’appliquera que sur la base du volontariat
Les Mesures d'accompagnement envisagées par la Direction sont actuellement en cours de négociations :
- Repositionnement interne
- Prime incitative à la mobilité (conditions de la prime à revoir)
- Aide à la mobilité intra groupe (formation d’adaptation, aides à la mobilité géographique)
- Projets professionnels à l’extérieur du groupe
- Concrétisation rapide du projet (demande de prime à revoir)
- Un Congé de Mobilité : Proposé sur 8 mois (négociation en cours sur 15 mois) pour 2 natures de projets: (Création - Reprise d'Entreprise / Reconversion Professionnelle
- Des Formations : Formation courte financée jusqu'à 8K€ / Formation Longue financée jusqu'à 20K€
- Formations Entrepreneuriales : Technique financée à hauteur de 5 K€ /Gestion financée à hauteur de 1 K€
- Aide à la création d’entreprises (primes financières de 15 K€ / 5 K€ si auto-entrepreneur)
- Maintien des conditions de prêts immobiliers
- Indemnités de départ volontaire :
- 1/12ème du salaire brut de base annuel + 1/12ème de la moyenne des REM VAR versées en 2021 et 2022 (plafond de 15 k€ - 50% de la remvar au-delà ). Calcul au pro-rata des années travaillées à temps plein et à temps partiel / temps réduit
- Des Mesures d’âge : CFCS (clause de revoyure si révision significative de la législation) et Retraite Aidée
- La Mise en place d’un Espace Mobilité Conseil
Premières constatations :
- 10 BBC qui se transforment en 1 centre d’affaires, surtout sur Paris avec empreinte géographique sur Marseille / Nice
- Incertitudes déjà grandissantes sur les BBC de province
- Eligibilité sur la quasi-totalité des emplois-types à l’exception des Conseillers entreprise de Paris , Marseille et Nice
Motifs économiques ? éligibilité ? amélioration des mesures ? critères de départage ? quid des personnes non éligibles ? qui part sur Live ? quel projet d’avenir pour les collaborateurs qui restent ? que se passe-t-il si le nombre de volontaires est insuffisant ? …
Ces questions restent encore ouvertes, d’autres ne manqueront pas d’être posées et toutes seront au cœur des débats des prochaines réunions, sans omettre la santé et les conditions de travail des collaborateurs liés au projet.
N'hésitez pas à nous faire remonter vos questionnements. Vos négociateurs SNB sont Philippe USCIATI, Delphine DESCHENES, Sebastien MAYAUD, Gilles LEVREL, Sonia LELOUP. Ils se feront le plaisir de relayer vos interrogations auprès de la direction.
