Ce qu’il faut savoir
Dernière mise à jour : février 2025
Qui est concerné ?
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les heures acquises au titre du DIF devaient être intégrées au CPF avant le 30 juin 2021.
Formations éligibles
Les formations financées par le CPF doivent être certifiantes ou qualifiantes :
- Acquisition d'une qualification (diplôme, titre professionnel, certification)
- Socle de connaissances et de compétences
- Accompagnement VAE (validation des acquis de l'expérience)
- Bilan de compétences
- Création ou reprise d'entreprise
- Formations pour bénévoles ou volontaires en service civique
- Permis de conduire (B, C, D) si nécessaire au projet professionnel, réalisé par un organisme agréé, et hors suspension de permis
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Alimentation du compte
Le CPF est crédité en euros automatiquement au début de l'année suivante :
- 500 € par an pour tout salarié à temps plein ou partiel — plafond 5 000 €
- 800 € par an pour les salariés non qualifiés (niveau inférieur au CAP/BEP) — plafond 8 000 €
Les droits restent acquis en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.
Participation forfaitaire obligatoire
Depuis le 1er janvier 2025, une participation de 102,23 € est due par le salarié à chaque utilisation du CPF. Cette participation est indexée sur l'inflation et réévaluée chaque année.
Elle ne s'applique pas aux demandeurs d'emploi ni aux formations bénéficiant d'un abondement de l'employeur.
Abondement de l'employeur
L'employeur peut alimenter le CPF du salarié dans quatre situations :
- Accord collectif (accord d'État, de branche ou d'entreprise)
- Sanction entretien professionnel : dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié n'a pas bénéficié de son entretien professionnel et d'au moins une formation non obligatoire en 6 ans → abondement de 3 000 €
- Droits insuffisants : le salarié peut demander un complément à l'employeur ou à un conseiller en évolution professionnelle
- Licenciement après refus d'un accord de performance collective → abondement d'au moins 3 000 €
Utilisation des droits
L'utilisation du CPF est une décision personnelle du salarié. L'employeur ne peut pas l'imposer. Refuser d'utiliser son CPF ne constitue pas une faute. Les droits CPF ne sont pas cessibles.
Démarches
Formation pendant le temps de travail
Le salarié doit en informer l'employeur :
- 60 jours avant pour une formation de moins de 6 mois
- 120 jours avant pour une formation de 6 mois ou plus
L'employeur dispose de 30 jours pour répondre. Sans réponse, la demande est acceptée automatiquement.
Formation hors temps de travail
Le salarié mobilise librement son CPF, sans accord de l'employeur.
Frais et rémunération
- Frais pédagogiques : pris en charge par le CPF
- Frais annexes (transport, hébergement, repas) : non couverts
- Formation sur temps de travail : rémunération maintenue
- Formation hors temps de travail : pas de rémunération, sauf accord spécifique