NAO 2026 :
Outstanding ? Non !
Performing ? Pas sûr…
Vous attendiez des réponses, nous aussi : la deuxième réunion de NAO a eu lieu, et nous vous en rendons compte sans filtre.
Notre revendication ?
Cette revendication s'inscrit dans la continuité des pratiques de nos concurrents et vise à garantir une revalorisation juste et attractive.
jusqu'à 50 K€ (inclus)1 500 €
jusqu'à 100 K€1 000 €
La proposition de la direction ?
Cette proposition reste en deçà de nos attentes et ne permet pas de répondre pleinement aux enjeux de pouvoir d'achat et de reconnaissance des salariés.
jusqu'à 50 K€ (inclus)2 %
de 50 K€ à 70 K€1 %
Notre contre-proposition
Elle vise à ne pas pénaliser les plus bas salaires, à éviter l'effet de seuil et à assurer une revalorisation des salaires médians :
jusqu'à 55 K€ (inclus)1 100 €
de 55 K€ à 70 K€850 €
100 %
des non-cadres
52 %
de l'effectif total, au minimum
Cette option permettrait de revaloriser 100 % des non-cadres et au minimum 52 % de l'effectif total (dont 50 % de cadres).
Nous continuerons à défendre vos intérêts et reviendrons vers vous à l'issue des prochaines réunions sur l'ensemble des points en cours de négociation.
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OC
Olivier Catoirolivier.catoir@hsbc.fr07 86 00 24 81
LD
Ludovic Demetzludovic.demetz@hsbc.fr06 99 86 98 36