A ce jour les salariés bénéficient de 26 CP et environ 16 RTT par an.
Il est imposé la prise d'un core leave de minimum 10 jours consécutifs.
Les jours qui n'étaient pas utilisés quelle qu'en soit l'origine étaient basculés dans le CET Court Terme puis par débordement sur le Long Terme .
Les salariés ont la possibilité de monétiser 12 jours de RTT issus du CET avec une majoration de 15 % en 2024.
L’accord d’entreprise, non appliqué à ce jour, prévoit de limiter l’inscription en CET de maximum 6 CP et des jours de RTT non pris.
La Direction a indiqué envisager dénoncer cet usage pour revenir à une stricte application de l’accord.
Nous vous invitons donc à être vigilants sur cette évolution qui pourrait vous amener à favoriser la prise de CP.
Prévoyance
AXA nous a présenté le bilan 2023 de notre système de prévoyance.
Le trend est identique à 2022, à savoir, une augmentation de l’absentéisme proche de 4,5% (portefeuille AXA).
Le nombre de décès est stable dans la durée.
La tendance au rajeunissement de la population impactée par une incapacité de travail se confirme (40 ans en 2023).
En ce qui concerne l’invalidité permanente, la durée moyenne de passage en invalidité continue à se réduire (0,32 an contre 3,53 ans en 2008).
Compte tenu de ces éléments et sachant que la population HSBC post cession RBWM se situe à un niveau de rémunération élevé, les charges liées à la prévoyance vont augmenter mécaniquement.
Le résultat 2023 est excédentaire de 534 KEur (augmentation de 10 % des cotisations et hausse des taux de rémunération de la trésorerie) ce qui ramène notre déficit à 5 515 KEur compte tenu des résultats précédents.
Afin de rétablir les comptes dégradés par plusieurs années de déficits, une révision à la hausse des cotisations est envisagée.