La Direction ferme le PERF 8 ans et transforme le PERCO en PERCOL. Voici, chiffres à l'appui, ce que le SNB a obtenu en échange pour votre épargne à partir de 2027.
sur les 600 premiers € (vs 450 €)
sur les versements
aux nouveaux versements
de l'accord
Le détail, dispositif par dispositif
Ce que vous perdez avec la fermeture du PERF
- Blocage plus long : le PERCOL n'est déblocable qu'à la retraite, contre 8 ans pour le PERF.
- Pas de nouveau départ automatique : les sommes disponibles au terme des 8 ans ne pourront plus être réinvesties dans le PEE, il faudra un nouvel effort d'épargne pour toucher l'abondement.
- Moins de sorties anticipées : les cas de déblocage anticipé sont plus restreints dans le PERCOL que dans le PERF.
Pour aller plus loin
Votre situation aujourd'hui : quels contrats détenez-vous ?
Vous pouvez être amené à détenir plusieurs contrats d'épargne salariale et d'épargne retraite chez HSBC.
Épargne salariale, le PEE : bloqué 5 ans, avec un volet retraite, le PERF, bloqué 8 ans. Une sortie anticipée reste possible dans certains cas spécifiques.
Épargne retraite, déblocable à la liquidation de la retraite : l'Article 83 est mis en réduction, plus aucun versement n'y est possible. Le PER Obligatoire prélève des cotisations obligatoires sur la paie. Le PERCO reste à adhésion facultative.
Pourquoi cet accord maintenant ?
La Direction souhaite mettre en réduction le PERF 8 ans et transformer, en parallèle, le PERCO en PERCOL. Cela suppose la signature d'un nouvel accord : à défaut, HSBC dénoncerait l'accord en cours, qui continuerait néanmoins à produire ses effets pendant 15 mois.
À cette occasion, la Direction souhaite aussi faire basculer le PEE (renommé PEG) et le PERCOL sur un format Groupe commun aux trois entités HBCE, SERVCO et PBLU.
Le SNB a demandé un abondement significatif sur le PERCOL, pour inciter à la constitution d'une épargne retraite bloquée, et un abondement encore plus significatif sur le PEE, pour compenser la perte des avantages liés au PERF. La Direction a revu ses propositions à la hausse, consciente que ce choix pénalise davantage les salariés aux revenus les plus faibles ou peu enclins à mobiliser leur épargne sur un horizon aussi lointain que la retraite.
Ce compromis nous semble une avancée satisfaisante qui répond à nos attentes. Le SNB sera signataire de cet accord.
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