Depuis hier matin et jusqu’à jeudi 15h00 le bureau de vote virtuel est ouvert. N’oubliez pas de choisir votre avenir, alors n’oubliez pas de voter ! Si le courrier contenant vos codes ainsi que la procédure ne vous est pas parvenu contactez l’assistance au 02 96 50 52 48 (à privilégier) ou par mail (délai…
Lire la suite
Concernant la Participation, après application de la formule légale : ZERO L’augmentation des Capitaux Propres passés de 5 874 470K€ en 2022 à 8 589 390 K€ en 2023 nous pénalise d’autant plus que sont pris en comptes les Capitaux Propres de HBCE alors que seuls les bénéfices de HSBC en France sont rapportés au calcul. Concernant l’Intéressement, il est…
Lire la suite
Le SNB compte sur vous pour VOTER … et soutenir notre projet en nous rejoignant ! Voter, c’est faire entendre votre voix, donner du poids à la représentation syndicale et ainsi légitimer ses actions et revendications. Et… Si vous alliez plus loin ? Pensez-vous que ? Vous pouvez participer au développement des Activités du CSE sur les…
Lire la suite
Chers salariés HBCE, les opérations de transfert de données se sont bien déroulées et le SNB est heureux de vous informer que vous pouvez bénéficier, dès à présent et jusqu’à fin mars 2024, des activités suivantes : BILLETTERIE : Places de cinéma, parcs et spectacles (subventionnées à -50%) GYMLIB : Le sport à la carte et sans engagement…
Lire la suite
L’équipe SNB espère que vous avez passé d’agréables fêtes de fin d’année, en famille ou entre amis. Cette année, après de nombreux rebondissements, s’est clôturée par la séparation d’avec bon nombre de nos collègues et parfois amis. A tous, nous présentons nos vœux pour cette nouvelle année que nous vous souhaitons sous le signe de…
Lire la suite
A l’occasion de la rencontre du 4 décembre 2023 la Direction de MMG a informé les partenaires sociaux des accords règlementaires obtenus et de l’engagement pris en matière de salaires. Accord rendu par les autorités règlementaires : La rédaction à venir d’un accord de transition visant à appliquer au CCF la mesure collective d’augmentation de salaires :…
Lire la suite
La clôture des négociations se traduit par : 1/ Une enveloppe équité destinée à corriger les inégalités salariales de 200 K€. 2/ Une mesure collective qui se traduit par une augmentation de salaire de : 3/ La reconduction de l’abondement exceptionnel de 400 € pour les versements sur le PEE La Direction n’a pas souhaité donner suite…
Lire la suite
MUTUELLE HSBC Le contexte en 2023 : TRANSPORTS : Hausse du ticket modérateur de 10 %. HOSPITALISATION : Augmentation des tarifs de 7,1 % pour les hôpitaux publics, et de 6,7 % pour les établissements privés en raison de l’augmentation du point d’indice et l’inflation sur les factures d’énergie, restauration… ACTES INFIRMIERS : De nouveaux actes en télémédecine…
Lire la suite
Le PERO est un compte individuel dans lequel épargne volontaire et obligatoire sont valorisées sur des supports financiers afin de permettre lors de la liquidation des droits de bénéficier d’un capital et/ou d’un complément de revenu garanti à vie. Précision : L’accord PERO pour CCF est en cours de négociation et modifiera sans doute les…
Lire la suite
