HSBC nous a présenté ses projets de dénonciation de certains usages ou engagements unilatéraux portant sur vos avantages sociaux à effet du 30 juin 2025 :
- Dénonciation du congé pour convenances personnelles qui permettait à tout salarié d’interrompre pour une durée
de 1 à 2 ans son activité professionnelle.
La Direction argue de l’effet doublon avec le congé sabbatique…congés jusqu’ici cumulables !
- Dénonciation des absences pour fêtes locales avec le départ de RBWM;
Désolé pour les équipes CMB de province, pour la Direction ces absences payées sont remplacées par le télétravail (sic) ;
- Dénonciation de l’alimentation sans limite des comptes épargne temps par des jours de congés payés non utilisés au 31/12. Seuls 6 CP seront reportables, les autres seront perdus si non utilisés.
La Direction a indiqué ne pas revenir sur l’intégration sans limite des RTT, du 13ème mois (plus de 55 ans) et des jours de récupération.
Il s’agit d’une perte de flexibilité importante pour la prise des congés et l’organisation du travail des salariés.
HSBC revient sur un certain nombre d’avantages qui étaient consentis aux salariés ; le SNB s’interroge :
- Sur la pérennité de l’ensemble de nos accords (ou du contenu de leur renégociation !) ;
- Sur la portée pour des salariés engagés de ces changements répétés et toujours défavorables ;
- Sur la REELLE finalité de ces dénonciations…
