Un petit retour sur notre 2° réunion de négociation de la clause de revoyure de ce jour 11/05/23 :
La proposition de la direction s’articule autour de 3 mesures,
- La revalorisation du ticket restaurant au 01 juillet prochain pour une valeur faciale de 10.84 euros ,
- La mise en place d’un forfait de mobilité durable avec une allocation forfaitaire annuelle de 200 euros ( soit l’équivalent de 20e/mois sur 10 mois ),
- Une prime PPV de 1000€ pour salaires inf ou = à 35k€, 650 € pour salaires inf ou = à 60 k€ et 400 € pour les salaires inf ou = à 80 k€ et dont le versement pourrait se faire idéalement fin Juin 2023 , mais plus probablement fin Juillet compte tenu de contraintes plus techniques.
Concernant les 2 premières mesures , le forfait mobilité durable semble plutôt être un effet de « communication » dans la mouvance d’ HSBC « sustainable » ; Quant à l’augmentation des TR, il s’agit pour l’entreprise d’appliquer les ajustements compte tenu des nouveaux plafonds tout en maintenant une prise en charge de 60%.
Ainsi ,et suite à nos divers échanges , le SNB a demandé à la direction au nom de l’intersyndicale principalement une modification des montants de la PPV à savoir , une augmentation des montants des 3 paliers pour respectivement 1500 , 1000 et 650€.
Nous attendons rapidement un retour de la direction sur notre proposition .
