TELETRAVAIL 2023

Pour tout le réseau d’agences   

Télétravail occasionnel sans jour fixe,

• 30 jours par an maxi de travail à domicile (pour une base temps plein)
• Une prime d’équipement de 150 euros (uniquement pour 2021)
• Maintien des tickets restaurant pour les jours télétravaillés.

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Pour l’ensemble des autres populations

Télétravail régulier
Formule 8 ou 12 jours par mois  (pour un taux d’activité est égal ou supérieur à 80%).
Ramenée à  5 jours ou 7 jours par mois si le taux d’activité compris entre 60 et à 80%
et 4 jours par mois si le taux d’activité est inférieur à 60% et les alternants)

• Un forfait de 300 euros pour équiper son lieu de télétravail, avec remboursement uniquement sur factures (siège ergonomique, grand écran, matériel sans fil ..)
• Des tickets restaurant pour tous les salariés en fonction du nombre de jours télétravaillés (Paris et Province) 
• Une indemnité versée mensuellement de « frais de fonctionnement »
  de 160 €/an pour la formule 8 jours et 240 € pour la formule 12 jours

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Procédure pour tous

Demandes

Via une E-demande soumise au manager qui a 1 mois pour statuer.
Via un cas RH en cas de refus de la demande initiale (sous 15 jours)- Réponse sous 1mois.
En cas de confirmation du refus, aucune demande ne peut être déposée avant l’expiration d’un délai de 12 mois.

Critères

Respect des critères d’éligibilité,

• Compatibilité des tâches confiées
• Autonomie
• Nécessité de présence dans les locaux et contraintes d’organisation et de collectif de travail
• Equipements et Environnement (moyens matériels, moyens informatiques)

Déclaration
Les jours télétravaillés doivent être déclarés dans l’outil Gestil
Mode opératoire : ce lien,

La non-déclaration du télétravail n’a aucun impact pour les salariés.  
La conséquence sera une lecture moins précise de l’utilisation des jours de télétravail notamment pour les « occasionnels »

Report

Les jours de télétravail non pris au 31 décembre ne peuvent pas être reportés sur l’année suivante.