NAO 2021/2022
Seconde réunion de Négociation du 02 11 21
La direction nous rappelle, en entrée de cette seconde séance de négociation, son souhait de répondre positivement à la préoccupation du pouvoir d’achat des collaborateurs de l’entreprise.
Elle nous précise ainsi les 3 mesures phares qu’elle souhaite mettre en œuvre dans le contexte de cette NAO,
A savoir :
- Une mesure collective pérenne de 0.5% pour les plus bas salaires, jusqu’à 36000 euros (soit 96% des TMB et 10% des cadres) pour un budget de 300 000 euros.
- La reconduction de l’abondement PEE de 400 euros, soit un budget de 1.3 ME.
- Une Prime PEPA à remettre en place cette année de 500 euros jusqu’à 3 smic! (Soit pour 100% des TMB et 60% des cadres) et un budget de 2 ME.
Serait reconduite également,
- Une enveloppe équité de 250 K€
Et une réflexion est encore en cours sur le forfait mobilité durable.
Pour le SNB, la proposition n’est, en l’état, absolument pas recevable !
Nous exprimons à la direction avec fermeté qu’il est indispensable que la valorisation soit collective, rappelant une année difficile, inédite !
La Direction doit reconnaitre TOUS les collaborateurs qui ont contribué avec courage et
dignité à l’ensemble des changements de la Banque.
Le SNB HSBC CONTINENTAL EUROPE a appuyé cette demande auprès d’Andrew WILD, notre Directeur Général, lors d’un entretien individuel.
Nouvelle proposition de la Direction :
- Une mesure collective pérenne pour les plus bas salaires à 0.8% avec un plancher à 200 euros, jusqu’à 36000 euros, passant l’enveloppe budgétaire de 300000 à 450000 euros
- La Reconduction de l’abondement PEE de 400 euros, pas de modifications sur ce point
- Une Prime PEPA de 500 euros à remettre à tous les collaborateurs de la Banque, à l’exception des HC, soit un budget passant de 2 ME à environ 2.8 ME / 3 ME.
- Et la reconduction de l’enveloppe équité de 250 K€ (à priori), sans changement.
Prochaine réunion de négociation le 17 Novembre prochain !
Le SNB incite la Direction à revenir avec un meilleur esprit de partage.
PS : Pour information, l’alimentation du CET CT est proposée à 12 Jours cette année au lieu de 10 jours par la direction (Accord signé par le SNB).
